对党员领导干部来说，树立正确的政绩观与落实科学发展观密切相关。科学的发展观可以指导我们树立正确的政绩观，而只有树立了正确的政绩观才能真正落实科学发展观。如果在发展观上出现盲区，在政绩观上也会陷入误区；而缺乏正确的政绩观，就会在实践中偏离科学的发展观。因此，领导干部要带头树立正确政绩观和落实科学发展观。

　　一、坚持以人为本，着重解决政绩为谁而创的问题

　　坚持以人为本是科学发展观的核心。以人为本就是要把人民群众的利益放在第一位，把人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人民群众的多方面需求，促进人的全面发展。坚持以人为本，当前最主要的问题是要着力解决关系人民群众切身利益的突出问题。要求党员干部特别是领导干部把树立政绩的根本目的定位为为人民群众谋利益。俗话说，“金杯银杯，不如老百姓的口碑；金奖银奖，不如老百姓的夸奖。”我们所做的一切工作，人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意，是衡量政绩的最终标准，也是检验发展观的根本标准。因此，领导干部要带头落实好科学发展观和树立正确的政绩观，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为根本的出发点和落脚点。

　　二、坚持全面发展，着重解决创什么政绩的问题

　　领导干部要树立与科学发展观相适应的政绩观。科学发展观与正确的政绩观紧密相关，要树立和落实科学发展观，必须树立和坚持正确的政绩观。不坚持科学发展观，就不可能有正确的政绩观。创造政绩是为了发展，是为了造福人民。发展观有科学与不科学之分，而政绩也有真实政绩和虚假政绩之别。科学的发展观强调的是以人为本，全面、协调、可持续的发展，真正的政绩也应是“为官一任，造福一方”的实绩，是经得起历史检验的实绩，是真正为人民群众谋幸福的实绩。要坚持科学的发展观，就必须有努力创造实绩的政绩观。不少事例告诉我们，缺乏正确政绩观的领导干部，是不可能坚持科学的发展观。那些劳民伤财的“形象工程”也好，华而不实的“政绩工程”也好，没有质量和效益的高增长也好，以及由此而引发的其他问题也好，其根本的原因就是没有树立正确的政绩观。

　　三、坚持按统筹发展要求考核干部，引导干部解决怎样取得政绩的问题

　　当前，我们在干部考核工作中，对领导干部的政绩考核，往往简单地把政绩与少数数据和指标划等号，有时还把整个班子和几个班子集体所取得的政绩划归领导干部个人的政绩。这样的考核不仅难以准确地、全面地反映领导干部的全部工作，而且还容易促使一些干部片面地追求有限的考核指标而弄虚作假。因此，要抓紧建立和完善一整套科学的干部政绩考核体系、考核标准和奖惩制度。考核领导干部的政绩，既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看经济建设成果，又要看社会进步；既要看城市的变化，又要看农村的发展；既要看硬环境的加强，又要看软环境的改善；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济增长的总量，又要看人民群众得到的真正实惠；既要看经济社会的发展成果，又要看党的建设的成效；既要看显而易见的政绩，又要看潜在的政绩；既要看主观的努力，又要看客观的条件。只有这样，对领导干部政绩的考核才能做到公正、公平、合理，形成正确的政绩导向，使领导干部树立正确政绩观。